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La Superintendencia de Subsidio Familiar afirmó que son alrededor de 500 mil colombianos quienes no han reclamado su subsidio de la caja de compensación. ¿En qué consiste y a quiénes beneficia?
Esta suma de dinero sería entregada para los empleados que reciban menos de dos salarios mínimos.
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¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio de caja de compensación?
Hacer válido este derecho de los trabajadores tiene una serie de requisitos para poder materializarse. Son tres, principalmente, con los que los empleados deben cumplir:
- Ser trabajador dependiente, tanto en lo público como en lo privado.
- Ganar menos de dos salarios mínimos mensuales. Hasta 2022, el salario mínimo está en $1.000.000 de pesos.
- Trabajar por lo menos 96 horas mensuales y tener personas a cargo en el núcleo familiar, como hijos menores de 18 años o adultos mayores.
“Si tiene personas con discapacidad en la familia, también van a recibir ese auxilio y también un auxilio al cesante, si pierde el trabajo va a tener una garantía de recibir un subsidio por seis meses”, afirmó Luis Guillermo Pérez, superintendente de Subsidio Familiar.
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Por la misma línea, Pérez agregó que “si una familia de un trabajador gana un salario mínimo y tiene tres hijos, por cada hijo va a recibir una cuota, puede ser $80 mil o $120 mil”.
Esta entidad también recordó que los 32 departamentos de Colombia tienen al menos una caja de compensación. Por ello, es deber de las empresas el cotizar el 4 % de la nómina en dinero para subsidios que varían dependiendo del territorio.
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¿Cómo saber a qué caja de compensación estoy afiliado?
El primer paso para verificar si se puede hacer válido este derecho es preguntar la caja de compensación en que la empresa afilió a su empleado. Así podrá iniciar la solicitud antes de que se cumpla 3 años.
“Si el empleado “no lo reclama, significa que en tres años prescribe ese derecho y entra al capital de la caja para obras e infraestructura de la caja”, concluyó Pérez.
