Mujeres en juntas directivas tuvieron nuevo récord de participación con el 21 %
Aún no se cumple la meta de llegar al 30 % de participación femenina en las juntas directivas.
Por primera vez en la historia, las juntas directivas de los emisores de valores (129 empresas que cotizan en la bolsa) alcanzaron un porcentaje de participación de mujeres del 21,2 %, 2,5 puntos porcentuales más que la cifra registrada el año pasado, de 18,7 %.
Con este número, del total de 848 miembros que conforman estos órganos de gobierno corporativo, 180 son mujeres y 668 son hombres, según los análisis desde el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA).
“Nos sentimos satisfechos con los buenos resultados adquiridos en las pasadas asambleas de elección de miembros de juntas directivas 2022. Hemos alcanzado un 21,2 % de participación femenina en las juntas directivas, esto significa un crecimiento de seis puntos porcentuales respecto al año 2018, cuando se empezó a trabajar en este frente de equidad de género”, expresó Mónica Contreras, presidenta de TGI y fundadora del Club del 30 % Colombia.
Contreras asegura que la meta sigue siendo el 30 %, para poder impactar significativamente en temas de productividad y reputación corporativa y crecimiento sostenido y rentable de las empresas.
Le puede interesar: Tenemos que hablar de la brecha de género en las pensiones.
Para CESA los resultados son alentadores respecto al objetivo de que las juntas directivas de las empresas más importantes del país estén compuestas por un mínimo de mujeres del 30 %. Los resultados muestran una evolución en equidad de género empresarial.
La medición del comportamiento de la equidad de género en las juntas directivas comenzó en 2018 y el porcentaje de mujeres era del 15, %, ya pasó el umbral del 20 %.
Además, actualmente 33 juntas directivas siguen conformadas únicamente por hombres, explican María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA. Aunque en 2018 eran 52 y el año pasado 32.
De los 129 emisores de valores, el 23,3 % (30 juntas directivas) tienen 30 % o más participación de mujeres. Hasta hace un año este valor era del 17,5 %. Hoy, 96 emisores de valores cuentan con la participación de mujeres en estos órganos decisorios: en 39 juntas directivas hay una mujer; en 35 juntas directivas hay dos mujeres; en 17 juntas directivas hay tres mujeres y en cinco juntas directivas hay cuatro mujeres.
Puede leer: Brecha de género: hay menos mujeres en cargos directivos este año que en 2021.
“Las mujeres hacen que las organizaciones sean mucho más inclusivas para el género femenino, a todo nivel. Sabemos que las bondades de tener, al menos un 30 % de participación femenina en juntas directivas, está en la mayor diversidad en estos órganos de gobierno, lo que aporta al proceso de toma de decisiones y, en consecuencia, a una respuesta acertada a los desafíos del entorno, a la innovación y el aprovechamiento de oportunidades y a la construcción de mejores relaciones con los grupos de interés”, aseguró Emilia Restrepo, rectora del CESA.
Carvajal Empaques, Surtigas, Banco W, Promigas, Colpatria Red Multibanca, Bancamía y UNE EPM Telecomunicaciones son algunas de las empresas con más espacios de inclusión en sus juntas directivas, con una participación femenina mayor al 30 %.
El promedio anual de crecimiento de mujeres en las juntas directivas de los emisores de valores del país ahora es de 1,5 % entre 2018 y 2022, alcanzando el 21,2 % en la actualidad. “Falta mucho por recorrer, pero los esfuerzos realizados y los resultados alcanzados indican que el país va por buen camino”, finalizó el CESA.
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Por primera vez en la historia, las juntas directivas de los emisores de valores (129 empresas que cotizan en la bolsa) alcanzaron un porcentaje de participación de mujeres del 21,2 %, 2,5 puntos porcentuales más que la cifra registrada el año pasado, de 18,7 %.
Con este número, del total de 848 miembros que conforman estos órganos de gobierno corporativo, 180 son mujeres y 668 son hombres, según los análisis desde el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA).
“Nos sentimos satisfechos con los buenos resultados adquiridos en las pasadas asambleas de elección de miembros de juntas directivas 2022. Hemos alcanzado un 21,2 % de participación femenina en las juntas directivas, esto significa un crecimiento de seis puntos porcentuales respecto al año 2018, cuando se empezó a trabajar en este frente de equidad de género”, expresó Mónica Contreras, presidenta de TGI y fundadora del Club del 30 % Colombia.
Contreras asegura que la meta sigue siendo el 30 %, para poder impactar significativamente en temas de productividad y reputación corporativa y crecimiento sostenido y rentable de las empresas.
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Para CESA los resultados son alentadores respecto al objetivo de que las juntas directivas de las empresas más importantes del país estén compuestas por un mínimo de mujeres del 30 %. Los resultados muestran una evolución en equidad de género empresarial.
La medición del comportamiento de la equidad de género en las juntas directivas comenzó en 2018 y el porcentaje de mujeres era del 15, %, ya pasó el umbral del 20 %.
Además, actualmente 33 juntas directivas siguen conformadas únicamente por hombres, explican María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA. Aunque en 2018 eran 52 y el año pasado 32.
De los 129 emisores de valores, el 23,3 % (30 juntas directivas) tienen 30 % o más participación de mujeres. Hasta hace un año este valor era del 17,5 %. Hoy, 96 emisores de valores cuentan con la participación de mujeres en estos órganos decisorios: en 39 juntas directivas hay una mujer; en 35 juntas directivas hay dos mujeres; en 17 juntas directivas hay tres mujeres y en cinco juntas directivas hay cuatro mujeres.
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“Las mujeres hacen que las organizaciones sean mucho más inclusivas para el género femenino, a todo nivel. Sabemos que las bondades de tener, al menos un 30 % de participación femenina en juntas directivas, está en la mayor diversidad en estos órganos de gobierno, lo que aporta al proceso de toma de decisiones y, en consecuencia, a una respuesta acertada a los desafíos del entorno, a la innovación y el aprovechamiento de oportunidades y a la construcción de mejores relaciones con los grupos de interés”, aseguró Emilia Restrepo, rectora del CESA.
Carvajal Empaques, Surtigas, Banco W, Promigas, Colpatria Red Multibanca, Bancamía y UNE EPM Telecomunicaciones son algunas de las empresas con más espacios de inclusión en sus juntas directivas, con una participación femenina mayor al 30 %.
El promedio anual de crecimiento de mujeres en las juntas directivas de los emisores de valores del país ahora es de 1,5 % entre 2018 y 2022, alcanzando el 21,2 % en la actualidad. “Falta mucho por recorrer, pero los esfuerzos realizados y los resultados alcanzados indican que el país va por buen camino”, finalizó el CESA.
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