La reactivación de la economía ha llevado a muchas empresas a preguntarse sobre la figura laboral que deben poner en práctica para seguirle haciendo frente a la contingencia sanitaria.
Durante un conversatorio organizado por la Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia) se analizó las alternativas de contratación laboral teniendo en cuenta los tiempos de la pospandemia.
Sostiene el informe que con la llegada de la pandemia del covid-19 aumentó el número de compañías que adoptaron las modalidades de trabajo a distancia para hacerle frente a la contingencia sanitaria. Pero actualmente muchas de las empresas están a la deriva frente a qué figura laboral deberían acoger ahora que la reactivación económica se abre paso en el país.
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“La pandemia llevó a que el uso del trabajo en casa y el teletrabajo tuviera un aumento que jamás se esperó y nos mostró otro mundo. Hoy, la decisión sobre cuál va a ser la estructura de contratación en una compañía debe tomarse con una perspectiva hacia el futuro, pero no puede estar motivada en algo externo, en algo que yo no controlo”, explicó Angélica María Carrión, socia directora de Asesoría Laboral de López & Asociados Abogados, participante en el conversatorio.
Señaló que las empresas tienen que definir aspectos como la flexibilidad de ingreso y salida del modelo de trabajo que escogen, los costos legales asociados a esa figura, la seguridad y salud en el trabajo junto con otras obligaciones regulatorias, el control de la productividad, la cultura empresarial y el nivel de reparto generacional de sus trabajadores.
“Una de las sugerencias para las compañías que todavía no han decidido qué modalidad adoptar es a que esperen a 2022 para ver cuál realmente es la figura más favorable y, por ahora, empiecen a desarrollar planes pilotos en algunas de sus áreas y revisen qué dificultades tienen, ya sea frente al teletrabajo, el trabajo en casa o el trabajo remoto que, además de la presencialidad, son las tres figuras fundamentales de contratación que existen hoy en día”, explicó la socia de la firma de abogados.
Como el teletrabajo es la modalidad laboral más regulada y restrictiva que existe hoy en Colombia, se caracteriza porque no puede ser una decisión impuesta por el empleador, sino que debe ser acordada entre ambas partes.
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“Hasta ahora, esta es la forma de trabajo remoto que controla en mayor grado el Ministerio de Trabajo, por eso, al acoger esta figura las empresas deben cumplir con varios requisitos como contar con el registro ante este Ministerio, incluir un capítulo específico de teletrabajo en el Reglamento Interno de Trabajo, acoger la opción de reversibilidad, garantizar la igualdad de trato y derechos que el trabajo presencial, asegurar la conexión, energía, equipos y mantenimiento”, señaló Carrión, según el informe de prensa de la Cámara de Comercio Colombo Americana.
En el evento se recordó que existen tres tipos de teletrabajadores: los autónomos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para el desarrollo de sus funciones; los trabajadores móviles que no tienen un lugar de trabajo establecido y todo se realiza a través de las tecnologías de información, y los suplementarios que son los que laboran dos o tres días en su casa y los demás en oficina.
Al trabajo remoto le falta la reglamentación por el Gobierno Nacional. Esa tarea debe ser desarrollada por el Ministerio de Trabajo en conjunto con agremiaciones como la Cámara de Comercio Colombo Americana, las organizaciones sindicales y el DANE, sostiene la socia de la firma de asuntos laborales.
Por su parte, María Claudia Lacouture, directora de la Cámara de Comercio Colombo Americana y presidente de Aliadas (Alianza de gremios y asociaciones empresariales), indicó que el Ministerio del Trabajo y Aliadas ya acordaron la instalación de una mesa de trabajo para el análisis de la reglamentación del trabajo en casa, el teletrabajo y el trabajo remoto. La reunión busca establecer la manera como las empresas del país, de acuerdo con sus necesidades y capacidades, pueden implementar la modalidad más conveniente y se garanticen los derechos de los trabajadores.
“Este espacio estará abierto para que todos los gremios y sectores empresariales del país puedan aportar en la construcción de la normatividad”, dijo Lacouture.