Retener talento, el objetivo de los empresarios este 2019
Según un estudio de Perspectivas Económicas y Profesionales en Latinoamérica, realizado por PageGroup, tres tendencias marcarán la parada en la región: confianza empresarial, planes de inversión por parte de las compañías y cambios en la tendencia de atraer y retener el talento.
Redacción Profesión Líder
Después de un año de incertidumbre y dinamismo en términos políticos en Latinoamérica, donde diferentes países cambiaron de gobierno y las economías estuvieron desaceleradas, las perspectivas de crecimiento del PIB en la región no alcanzaron las metas estipuladas. De acuerdo con la Comisión Económica para Latinoamérica y el Caribe (CEPAL), el crecimiento económico de Latinoamérica cerró en 1.3 %, cifra por debajo de las estimaciones que se habían promediado para el cierre de 2018.
Lea también: Los trabajos con más demanda en 2018 y la tendencia para 2019
Colombia ha sido uno de los países que menos se ha visto afectado en la región teniendo en cuenta el actual panorama político y económico. Las propuestas del gobierno Trump, el bajo clima de confianza en el Mercosur y la crisis en Venezuela, por mencionar algunos ejemplos, no han sido determinantes a la hora de desestabilizar el crecimiento sostenido y la expansión que buscarán las compañías en el país este año.
Bajo este contexto, PageGroup, firma de reclutamiento colombiano, publicó la sexta edición del Estudio de Perspectivas Económicas y Profesionales Latinoamérica 2019, donde recopila las opiniones de más de 29.000 profesionales con el objetivo de mostrar los escenarios económicos y laborales para este año.
Dentro de los resultados, se encontraron tres tendencias que marcan la parada en la región: confianza empresarial, planes de inversión por parte de las compañías y cambios en la tendencia de atraer y retener el talento.
En términos generales, la confianza de las empresas a nivel regional está en 56 %. El hecho de que esté por encima del 50 % es un factor de estabilidad importante que va a determinar los procesos de crecimiento y expansión.
Frente al factor de confianza por parte de las compañías, existen dos grupos de países que se encuentran en polos opuestos. Por un lado, están Chile, Brasil y Colombia quienes comparten un grado de confianza frente a sus gobiernos por encima del 60 %. Por otro lado, están México, Argentina y Perú, donde la desconfianza es muy alta y, en algunos casos, alcanza niveles cercanos al 90 %.
Además: ¿Cuáles son los empleos del futuro?
Respecto al primer grupo, existe una característica particular que separa a Colombia de Chile y Brasil. La recuperación de la confianza del sector empresarial en el país se vio determinada por factores sociales más que por cambios de gobierno abruptos, como es el caso de los países anteriores.
Frente al segundo grupo, la insatisfacción que presenta el empresariado en términos de confianza se debe a casos de corrupción que desestabilizaron la legitimidad del Gobierno (Perú), una crisis económica por la falta de políticas monetarias favorables (Argentina) y un cambio de gobierno radical que ha presentado acciones que obstaculizan las relaciones con el sector empresarial (México).
Inversión y crecimiento laboral
A nivel Latinoamérica, el 45 % de las cabezas de compañías aseguran tener un mayor presupuesto de inversión para sus compañías. Esta es una tendencia que viene aumentando desde el 2015, puesto que antes solamente un 33% de los ejecutivos en la región disponían de recursos para hacerlo.
Por parte de Colombia, este es el único país de la región que no tenderá a invertir exponencialmente como es el caso de los demás. De acuerdo con las cifras recopiladas en el estudio, solo el 11 % de las empresas que tienen presencia en el país invertirán, a diferencia de los demás, donde el promedio de inversión será de 44 %.
Lo anterior se debe a que las empresas en Colombia estarán enfocadas en mantener sus presupuestos para fortalecer sus operaciones a largo plazo y no en invertir fuertemente. El 58 % del sector empresarial en el país expresó que va a mantener el mismo nivel de inversión con respecto al año anterior.
De acuerdo con las cabezas de compañía entrevistadas, las áreas de las empresas en las que más invertirán aprovechando la inyección de capital son: ventas y marketing interno, innovación y nuevas tecnologías, y operaciones.
Panorama de los profesionales en Latinoamérica
Este 2019 el mercado laboral en la región estará enfocado en la contratación de nuevos profesionales para cargos de alta y media gerencia, que cuenten con habilidades blandas que se acoplen con los principios corporativos. Así mismo, la contratación girará en la búsqueda de ejecutivos cualificados que puedan cumplir sus funciones efectivamente y que sean fieles con sus vínculos de trabajo.
El 70 % de los ejecutivos en cargos de liderazgo afirmaron que, entre sus planes, la retención del mejor talento será uno de sus principales objetivos ya que la rotación laboral es un constante que no es ajena en las compañías.
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Adicionalmente, el estudio encontró que, a nivel regional, el 80 % de los ejecutivos en este 2019 buscarán cambiar de empleo, de los cuales el 46 % declaró que desea efectuar este cambio en el primer semestre del año. Respecto a Colombia, los empresarios del país ocupan el segundo puesto en la intención de migrar laboralmente, el 84 % de los ejecutivos quiere cambiar de empleo, mientras que, en México, Brasil, Argentina y Chile, la media es menor al 80 %. Esto se debe a que muchos colaboradores se encuentran insatisfechos con su paquete de remuneración y no encuentran las oportunidades para ascender y vivir nuevos retos laborales.
Después de un año de incertidumbre y dinamismo en términos políticos en Latinoamérica, donde diferentes países cambiaron de gobierno y las economías estuvieron desaceleradas, las perspectivas de crecimiento del PIB en la región no alcanzaron las metas estipuladas. De acuerdo con la Comisión Económica para Latinoamérica y el Caribe (CEPAL), el crecimiento económico de Latinoamérica cerró en 1.3 %, cifra por debajo de las estimaciones que se habían promediado para el cierre de 2018.
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Colombia ha sido uno de los países que menos se ha visto afectado en la región teniendo en cuenta el actual panorama político y económico. Las propuestas del gobierno Trump, el bajo clima de confianza en el Mercosur y la crisis en Venezuela, por mencionar algunos ejemplos, no han sido determinantes a la hora de desestabilizar el crecimiento sostenido y la expansión que buscarán las compañías en el país este año.
Bajo este contexto, PageGroup, firma de reclutamiento colombiano, publicó la sexta edición del Estudio de Perspectivas Económicas y Profesionales Latinoamérica 2019, donde recopila las opiniones de más de 29.000 profesionales con el objetivo de mostrar los escenarios económicos y laborales para este año.
Dentro de los resultados, se encontraron tres tendencias que marcan la parada en la región: confianza empresarial, planes de inversión por parte de las compañías y cambios en la tendencia de atraer y retener el talento.
En términos generales, la confianza de las empresas a nivel regional está en 56 %. El hecho de que esté por encima del 50 % es un factor de estabilidad importante que va a determinar los procesos de crecimiento y expansión.
Frente al factor de confianza por parte de las compañías, existen dos grupos de países que se encuentran en polos opuestos. Por un lado, están Chile, Brasil y Colombia quienes comparten un grado de confianza frente a sus gobiernos por encima del 60 %. Por otro lado, están México, Argentina y Perú, donde la desconfianza es muy alta y, en algunos casos, alcanza niveles cercanos al 90 %.
Además: ¿Cuáles son los empleos del futuro?
Respecto al primer grupo, existe una característica particular que separa a Colombia de Chile y Brasil. La recuperación de la confianza del sector empresarial en el país se vio determinada por factores sociales más que por cambios de gobierno abruptos, como es el caso de los países anteriores.
Frente al segundo grupo, la insatisfacción que presenta el empresariado en términos de confianza se debe a casos de corrupción que desestabilizaron la legitimidad del Gobierno (Perú), una crisis económica por la falta de políticas monetarias favorables (Argentina) y un cambio de gobierno radical que ha presentado acciones que obstaculizan las relaciones con el sector empresarial (México).
Inversión y crecimiento laboral
A nivel Latinoamérica, el 45 % de las cabezas de compañías aseguran tener un mayor presupuesto de inversión para sus compañías. Esta es una tendencia que viene aumentando desde el 2015, puesto que antes solamente un 33% de los ejecutivos en la región disponían de recursos para hacerlo.
Por parte de Colombia, este es el único país de la región que no tenderá a invertir exponencialmente como es el caso de los demás. De acuerdo con las cifras recopiladas en el estudio, solo el 11 % de las empresas que tienen presencia en el país invertirán, a diferencia de los demás, donde el promedio de inversión será de 44 %.
Lo anterior se debe a que las empresas en Colombia estarán enfocadas en mantener sus presupuestos para fortalecer sus operaciones a largo plazo y no en invertir fuertemente. El 58 % del sector empresarial en el país expresó que va a mantener el mismo nivel de inversión con respecto al año anterior.
De acuerdo con las cabezas de compañía entrevistadas, las áreas de las empresas en las que más invertirán aprovechando la inyección de capital son: ventas y marketing interno, innovación y nuevas tecnologías, y operaciones.
Panorama de los profesionales en Latinoamérica
Este 2019 el mercado laboral en la región estará enfocado en la contratación de nuevos profesionales para cargos de alta y media gerencia, que cuenten con habilidades blandas que se acoplen con los principios corporativos. Así mismo, la contratación girará en la búsqueda de ejecutivos cualificados que puedan cumplir sus funciones efectivamente y que sean fieles con sus vínculos de trabajo.
El 70 % de los ejecutivos en cargos de liderazgo afirmaron que, entre sus planes, la retención del mejor talento será uno de sus principales objetivos ya que la rotación laboral es un constante que no es ajena en las compañías.
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Adicionalmente, el estudio encontró que, a nivel regional, el 80 % de los ejecutivos en este 2019 buscarán cambiar de empleo, de los cuales el 46 % declaró que desea efectuar este cambio en el primer semestre del año. Respecto a Colombia, los empresarios del país ocupan el segundo puesto en la intención de migrar laboralmente, el 84 % de los ejecutivos quiere cambiar de empleo, mientras que, en México, Brasil, Argentina y Chile, la media es menor al 80 %. Esto se debe a que muchos colaboradores se encuentran insatisfechos con su paquete de remuneración y no encuentran las oportunidades para ascender y vivir nuevos retos laborales.