11 Mar 2019 - 5:00 a. m.

Del trabajo en equipo y sus beneficios

Felipe Jánica

Felipe Jánica

Columnista

Sin dudas trabajar en equipo es uno de los valores organizacionales que mejor se debe valorar. Se dice que una sola golondrina no hace verano. Por más individual que se quiera llegar hacer, es necesario trabajar en y con un equipo para poder ser exitoso. Si es así entonces debemos ser más proclives al trabajo en equipo. Para ello se necesitan más que pensamiento individual, un pensamiento colectivo.

Cualquiera que sea el tamaño de una organización, su éxito depende de qué tan cohesionado está su equipo de trabajo. Determinar su propósito y construir una planeación estratégica en esa dirección es una de las máximas de los líderes. Por supuesto, el éxito en la ejecución de la estrategia no depende del líder. En su defecto depende de un equipo de trabajo y de qué tan comprometido está ese equipo de trabajo con la organización.

Lograr trabajar en equipo es fundamental no solo para una organización sino para lograr el anhelado desarrollo económico. Si logramos cambiar el trabajo individual por uno en equipo, seguramente tendremos una mejor sociedad. Ejemplos tan sencillos como dejar de lado los pensamientos regionalistas que ocurren con frecuencia debería ser el punto de partida. Es que juntos somos más. Sino revisemos la historia reciente en materia de Brexit y Catalexit. El más perjudicado de estos cambios lo termina pagando la sociedad. Es que no hay motivos para dividir, en lugar de ello lo que hay que hacer es sumar, esto si no logramos multiplicar, que debería ser el objetivo final.

Eso por el lado social. Pero como no se puede separar lo social de lo económico, debemos acudir también a quienes nos han ayudado a entender la economía. El más reciente de ellos fue Nash quien con su teoría le aportó más a la sociedad que a la economía misma. Lograr argumentar que era mejor no solo maximizar el beneficio individual sino grupal, mejores resultados grupales se podrían lograr. Esto mismo pasa en la sociedad, si se lograse maximizar el resultado de un grupo (organizaciones) mejores ciudadanos tendremos. Sobre todo más y mejor satisfechos.

Así las cosas, es mejor pensar en equipo y lograr que las organizaciones y los estados sigan este pensamiento. Para llegar a ello es necesario que se establezcan indicadores que beneficien más el resultado grupal que el individual. Más o menos es premiar el resultado grupal en lugar del individual, pues con ello lo único que se logra es que existan mejores desempeños individuales mas no colectivos. Por supuesto, también se deben premiar los mejores desempeños individuales, pero éstos deberían ser menos llamativos a fin de evitar percepciones negativas en contra de los quienes sobresalen.

Sé que hay muchos y muy buenos ciudadanos en nuestros países. Sin embargo, son pocos los que sobresalen y/o muchos los que poco o nada pueden hacer de cara a lograr el anhelado desarrollo económico y por ende social. Contamos con muy buenos y diversos profesionales. Muchos de ellos destacados en su rama de especialidad o afinidad. Pero, solos no podremos lograr cambios trascendentales como los que merecemos. Para ello es necesario que se cree una autopista que facilite la participación de multidisciplinaria de los ciudadanos. Sí, sé que parece utópico. Sin embargo, es lograble si existieran buenas intenciones de los estadistas más allá de los gobernantes miopes que están pensando en su cuarto de hora.

En Twitter @JnicaV

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