Esto se sabe de la denuncia del Mintrabajo sobre condiciones laborales en Van Camp’s

Acta de visita de Mintrabajo a Seatech.

Foto: El Espectador

Luego de que la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, diera a conocer los resultados de una inspección realizada a la empresa detrás de la marca Atún Van Camps (Seatech International Inc.), se han conocido varios detalles del caso, así como la respuesta de la compañía.

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📢 El anuncio del Mintrabajo

“Las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp´s, por ejemplo, se han encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño, que es algo tan propio del ser humano, de la máquina que somos”, declaró Ramírez.

Y añadió que la labor que realizan es para que las condiciones de ejercicio de las labores y de los oficios tengan dignidad humana. “Hemos encontrado a algunas trabajadoras que tienen que usar pañal porque no tienen tiempo de ir al baño, estas son las sistematizaciones que estamos haciendo para hacer un plan de choque y corrección de estos exabruptos que se presentan en muchas mujeres que laboran en los campos de Colombia, y también en muchas ciudades”.

📄 La respuesta de Seatech International Inc.

La compañía Seatech International Inc. publicó un comunicado como respuesta a las declaraciones del Ministerio del Trabajo.

“No se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo. La compañía y sus 1.800 colaboradores reiteran que lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad colombiana”, expresaron.

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🔎 El acta de la vista del Ministerio a Van Camps

También se conocieron los detalles de lo reportado por los inspectores del Ministerio de su visita a la empresa Seatech International Inc. el día 19 de octubre de 2023, realizada sin previo aviso en Cartagena. En el proceso también hicieron parte los sindicatos de la empresa. Esto es lo que revela el documento:

1. La compañía reportó tener un aproximado de 1.700 empleados: 112 contratados por la entidad y los restantes mediante dos terceros (Atiempo Servicios S.A.S. y Servicios Empresariales S.A.S.).
2. Hallazgos sobre el estado del lugar: deficiencia de iluminación, falta de control de oxígeno, carros de bandeja de pescado con llantas en mal estado, una máquina que pone en riesgo la actividad de los operadores, exceso de altas temperaturas, puertas de emergencia con anomalías.
3. Hallazgos sobre el estado de los trabajadores: descuentos ilegal de salario por control de tiempo en las necesidades fisiológicas, trabajadores sin elementos de protección, riesgo de caída el desnivel de los trabajadores, trabajadores sin conocimientos para manejar los hornos, riesgo biomecánico, trabajadores sin casco en el área y zona de caída de objetos, capacitaciones y certificaciones pendientes.

Además, en el reporte quedó consignado que las trabajadoras se quejaron de los descuentos ilegales de salario por usar los baños, de igual forma que cuando menstrúan. “Según manifiestan que deben usar paños desechables para no generar descuentos en nómina por ausencia en el puesto de trabajo, a falta de desarrollo de la actividad”, dice el documento.

⚖️ Van Camp’s considera demandar a Mintrabajo

Tal ha sido el rechazo de la empresa a las declaraciones del Ministerio que incluso dijeron que podrían demandar a la cartera.

Este 28 de noviembre se realiza una reunión de las directivas de la empresa y sus asesores legales para evaluar por cuáles hechos se demandaría a la ministra Ramírez por denunciar supuestas condiciones laborales denigrantes de los empleados, según le confirmó Jaime Dávila, representante legal de Seatech Internacional Inc. a La W.

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📃 ¿Qué dice la ley sobre este tipo de abusos?

En entrevista con El Espectador, el abogado laboralista Víctor Julio Díaz, detalló que por ley la jornada de trabajo debe dividirse en mínimo dos partes para que el trabajador tome un descanso. En este tiempo el colaborador puede comer, ir al baño, tomar agua, café…

Sin embargo, el experto laboralista detalla que la normativa no establece con certeza el tiempo que puede demorar entre cada sección, pero se considera que este debe darse en un término razonable para que el trabajador pueda hacer todo lo que necesita.

Sobre el uso del baño, el abogado asegura que todo trabajador tiene el derecho de hacerlo, sin que se le apliquen sanciones (como descuentos en su salario) por lo mismo.

En la Ley 1562 de 2012 también se establece que es deber de los empleadores promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todas las ocupaciones.

Esto incluye la disposición de áreas destinadas para las necesidades fisiológicas e higiene de los colaboradores, así como la no imposición de impedimentos contrarios a estas necesidades propias del funcionamiento del cuerpo humano.

💸 ¿Puede Mintrabajo sancionar a Van Camp’s?

Ante eventuales casos, como los que denuncia el Ministerio del Trabajo, se podría considerar que el empleador está incurriendo en un acto abusivo al violar la dignidad del trabajador.

Esa es la razón por la que podría someterse a una multa de entre 1 y 5.000 salarios mínimos, dependiendo la gravedad, regularidad, periodicidad y razones que llevaron al empleador a tomar esa decisión.

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