A pesar de la paulatina reactivación de diversos sectores y el optimismo sobre el crecimiento económico para finales de año, el desempleo sigue siendo una preocupación nada despreciable en Colombia.
Para el mes de septiembre, la tasa de desempleo se ubicó en 12,1 %, 3,7 puntos menos que en el mismo mes de 2020, pero aún por encima de los números vistos en el mismo periodo de 2019 (10,2 %). Según el DANE, aún quedan por recuperar 500.000 empleos para regresar a los niveles anteriores a la pandemia.
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Ante este panorama, la Fundación Forge, que tiene como objetivo reducir la brecha que existe entre los jóvenes y el mercado laboral, ofrece cinco consejos para conseguir un empleo. Estas recomendaciones podrían ayudarle a aumentar las probabilidades de ser considerado para una vacante.
1. Redacte un currículum óptimo y con lenguaje sencillo
La hoja de vida es un documento que resume la experiencia laboral del aspirante, sus estudios, méritos y detalla los cargos que ha desarrollado. Contar con un currículum actualizado y bien elaborado con base en las competencias del aspirante es vital para mostrarle a una empresa que el perfil es compatible con lo que están buscando.
“Existen técnicas que permiten desarrollar una buena hoja de vida, como por ejemplo, utilizar lenguaje sencillo y frases cortas. Es fundamental que este documento también contenga una presentación breve del postulante, datos personales, las áreas en las que busca desarrollarse la persona y sus habilidades”, afirma María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Perú y Colombia.
2. Prepárese para las entrevistas
Una entrevista de trabajo es un espacio de conversación donde el reclutador evalúa el potencial del aspirante para ocupar la vacante en una organización. Si la citación es realizada por escrito, es importante confirmar la asistencia por ese medio, ser puntual y hacer seguimiento del proceso, agradeciendo también por la oportunidad.
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“Es muy importante preparar los puntos clave, investigar a la compañía, dar a conocer los intereses, vestir de acuerdo al puesto al que se está aplicando, mostrarse seguro, ser respetuoso, tener claridad en las oportunidades de mejora personales, exponer claramente los objetivos profesionales y hacer preguntas”, agrega Gómez.
3. Aproveche las redes sociales y sitios web para buscar empleo
Las redes sociales y los portales de empleo permiten identificar oportunidades de trabajo, a la vez que brindan visibilidad del perfil profesional a las organizaciones que buscan personal.
“LinkedIn, Facebook y portales propios de empleo permiten exponer las habilidades y experiencia al público. Además, ofrecen oportunidades de conectar en línea con profesionales de todo tipo de sectores y llegar directamente a los reclutadores”, dice la ejecutiva.
4. Desarrolle habilidades para su primer empleo
“Si la búsqueda laboral es para un primer empleo, es recomendable hacer un voluntariado en una empresa del sector de interés, realizar cursos o asistir a talleres para desarrollar habilidades y adquirir los conocimientos requeridos”, señala Gómez.
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Según la fundación, hoy en día los empleadores no se fijan únicamente en los conocimientos de una persona, sino que en ocasiones les interesa más la capacidad de ponerlos en práctica o las habilidades blandas del aspirante.
“Es necesario que las nuevas generaciones desarrollen sus habilidades socioemocionales, siendo fundamental capacitarse y formarse, ya que en el futuro el 80 % de los trabajos podrían automatizarse lo que dificultará el acceso al mercado laboral si no nos formamos”, agrega.
5. Procure establecer buenas redes de contacto
El ‘networking’ consiste en construir relaciones y reforzar la red de contactos con personas que contribuyan al desarrollo personal. Con ellos puede intercambiar conocimientos, hacer colaboraciones e incluso, conseguir una buena oportunidad laboral.
“Muchas empresas recurren a referidos de sus contactos para ocupar las vacantes de sus organizaciones”, agrega la representante de la fundación.
Cabe recordar que Forge es una organización sin ánimo de lucro que busca facilitar una inserción laboral de calidad para jóvenes latinoamericanos de escasos recursos económicos. En esa línea, ofrece becas para el programa Tu Futuro, que enseña a buscar trabajo y prepara a los jóvenes para que se puedan desempeñar de la mejor manera en las organizaciones. Actualmente, cuenta con sedes operativas en Argentina, Colombia, Chile, México, Perú y Uruguay.
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“El año pasado llegamos exitosamente a más de 10.000 jóvenes entre 17 y 24 años de la región, y este año con nuestra entrada a Colombia hemos otorgado 200 becas para este programa virtual y gratuito de empleo juvenil a través del cual los jóvenes pueden elegir cursos técnicos como ventas y servicios al cliente, logística y manufactura o tecnología. Nuestro objetivo es ofrecer un entrenamiento laboral que los ayude a tener confianza, les enseñe a buscar trabajo y los prepare para hacerlo bien”, concluye Gómez.