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La Unión Sindical Obrera (USO) radicó formalmente ante Ecopetrol el pliego de peticiones aprobado por la asamblea de trabajadores. Este trámite marca el inicio formal del conflicto colectivo de trabajo y del proceso de negociación colectiva.
El sindicato decidió en noviembre del año pasado anticipar la negociación, modificando la vigencia de la convención anterior para que venciera el 31 de diciembre de 2025. El objetivo es negociar un acuerdo que estará vigente entre 2026 y 2028.
“Este pliego condensa las legítimas aspiraciones de todos los trabajadores, tanto de nómina directa como de los contratistas. Contiene temas sensibles para el fortalecimiento de Ecopetrol, para garantizar la soberanía y seguridad energética del país, el fortalecimiento de la industria, la reivindicación de los derechos de los trabajadores y la sostenibilidad de la empresa a futuro”, dijo Martín Ravelo, presidente de la Unión Sindical Obrera.
El documento de 151 páginas contiene peticiones en diversos temas.
Uno de los puntos que más llamó la atención entre los expertos del sector es la solicitud de que los trabajadores con una antigüedad igual o superior a 16 meses solo puedan ser despedidos por causa justa legal comprobada en un procedimiento disciplinario.
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Entre muchos otros puntos, el sindicato solicita un aumento del 20 % sobre el salario básico que tenían los trabajadores al cierre de 2025. También pide que, por única vez, la empresa reajuste las bandas salariales en 5 % (una vez se aplique el aumento del 20 %).
En cuanto a la jornada laboral ordinaria, el sindicato solicita que para el personal que no trabaja en turno sea de 39 horas semanales y para quienes tienen turnos sea de 42 horas. El pliego incluye un recargo nocturno del 50 % y que se entienda por jornada nocturna el trabajo que se realiza entre las 6:00 de la tarde y las 6:00 de la mañana.
El pliego de peticiones incluye ajuste a los auxilios económicos para el sindicato, estableciendo una partida única de COP 4.500 millones para el año 2026, que se desembolsará 30 días después de la firma de la convención colectiva. De 2027 en adelante se ajustará esa suma con el Índice de Precios al Consumidor. Los recursos se usarán para realizar la asamblea nacional de delegados, la escuela de capacitación sindical, entre otras cosas.
Como ahora los trabajadores tienen un asiento en la junta directiva de la petrolera, la USO pide que el representante se elija por voto de los empleados, pero solo a partir de una lista de 10 candidatos que presentaría este sindicato, como el más grande de la empresa.
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En un capítulo llamado “soberanía energética” el gremio pide que se garantice que no se privatizará Ecopetrol, por el contrario, solicitan un compromiso para recomprar acciones que fueron enajenadas para que la petrolera vuelva a ser completamente estatal. También solicita que la empresa se comprometa a preservar y potenciar el negocio tradicional de hidrocarburos, destinando al menos el 80 % del presupuesto de inversión nacional a proyectos y activos del negocio de hidrocarburos.
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