Las razones por las que Coltejer adelantaría un despido masivo

En diciembre, Coltejer anunció el cierre de sus operaciones en Itagüí y el traslado de toda la producción a Rionegro.

Foto: Coltejer

El martes la empresa textilera más antigua de Colombia, Coltejer, comunicó que había radicado ante el Ministerio del Trabajo una solicitud de despido colectivo. Hay que tener en cuenta que el marco normativo colombiano protege a los trabajadores ante este tipo de escenarios, por lo que la cartera de trabajo debe analizar la situación de la compañía y, si encuentra motivos que justifiquen una salida masiva de parte de su nómina, daría su luz verde.

Recientemente, mediante una carta dirigida a la Superintendencia Financiera, Coltejer explicó las razones por las que adelantaría un despido masivo.

En la misiva se lee: “La solicitud de despido colectivo radicada ante el Ministerio del Trabajo, se presentó teniendo en cuenta que la empresa lleva más de 120 días con suspensión de actividades. Como se ha informado con anterioridad, luego del confinamiento consecuencia de la pandemia denominada COVID-19, COLTEJER no reanudó su operación productiva por lo que no genera ingresos que permitan sustentar los costos de una reactivación”, detalla.

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La compañía también detalla que hasta el momento los esfuerzos de la administración se han concentrado en pagar las obligaciones pensionales, laborales, fiscales y civiles. Con esto al día, buscan generar un espacio que les permita tomar decisiones sobre el futuro operativo de la empresa.

Parte de las interrogantes que surgieron al conocerse esta noticia, es cuántas personas despediría Coltejer. En la misiva a la Superintendencia Financiera, la compañía explicó que de obtener luz verde por parte del Ministerio del Trabajo, prescindiría de 54 colaboradores. Coltejer también dice que cuenta con los recursos para cumplir con las liquidaciones.

“No se evidencia de igual manera impacto operativo o comercial debido a la inoperancia que la compañía tiene desde el año 2021. Desde el punto de vista jurídico, las terminaciones de los contratos, se harán de conformidad con las normas legales vigentes y los lineamientos del Ministerio del Trabajo”, concluyó.

En un comunicado expresó que el equipo directivo está analizando “algunos temas estratégicos que le permitan reactivar algunas operaciones durante el año 2022″, entre los que están la venta de activos fijos e inventario de productos, la oferta de arriendo de inmuebles y análisis de estrategias de marketing respecto a la industria, clientes y competidores, entre otros. Agradeció a “proveedores, empleados y demás colaboradores por todo el apoyo que nos han brindado”.

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Sin embargo, tras la Asamblea General de Accionistas realizada en marzo de 2022, la empresa Coltejer aseguró que no veía la reactivación de su producción durante el año por los altos costos que implicaba.

Además, la empresa paró operaciones en el mercado desde 2021, por lo que registró pérdidas netas por $120.923 millones durante ese año, mientras que en en 2020 la pérdida neta fue de $94.631 millones. Así mismo, la pérdida operativa del 2021 fue de ($76,835), frente a una pérdida operativa ($67,747) del 2020. Las ventas netas fueron de $16,911 millones frente a los $74,815 de 2020.

Rodríguez también mencionó los problemas que contribuyeron a la crisis de la compañía, como el contrabando, la producción “barata” que viene de otros países y la pandemia, que generó aumentos en la cadena logística y una crisis de contenedores. “Esta decisión es catastrófica para el sector de las confecciones pues cientos de trabajos se perdieron en una de las empresas más grandes que llegó a tener el país”, agregó.

¿Qué dice la ley de los despidos colectivos en Colombia?

La regulación colombiana los protege, impidiendo que se realicen despidos masivos a voluntad de la compañía y garantizando los derechos económicos a los que haya lugar.

En entrevista con El Espectador, el abogado laboralista y rector del Colegio Colombiano de Derecho Social (Coldesocial), Víctor Julio Díaz, explicó que en el país las empresas tienen ciertos umbrales que deben respetar al momento de adelantar una serie de despidos. Cuando estos se superan, se habla de despido colectivo.

Para las compañías de hasta diez trabajadores, se pueden despedir a todos sin que se incurra en un despido colectivo; las que tienen más de diez y menos de cincuenta no pueden despedir más del 30%; las que tienen más de cincuenta y menos de 100, el tope máximo es el 20 %; para las de más de 100 y menos de 200 es el 15%; para las de más de 200 y menos de 500 es el 10 %; para las de más 500 y menos de 1.000 es el 7 %; y para las de más de 1.000 es el 5 %.

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Aunque no es claro el dato de trabajadores que serían despedidos de la compañía, el hecho de que Coltejer haya solicitado autorización al Ministerio del Trabajo indica que se trata de un despido colectivo. Según el experto en derecho laboral, sin la luz verde de esta cartera los despidos serían nulos y el trabajador tendría derecho al reintegro y pago de sus salarios y prestaciones que haya dejado de recibir. “No producen efecto alguno los despidos, así se hayan pagado las indemnizaciones”, detalla.

También precisó que si la empresa tiene un capital de más de 1.000 salarios mínimos, la indemnización podría reducirse a la mitad y quedar a paz y salvo con el empleado. Si los despidos son válidos, de todas formas se deben pagar los salarios pendientes, las prestaciones y la indemnización.

Otro recurso que podría emplear Coltejer es dilatar los despidos en un plazo mayor a seis meses, ya que en ese escenario no se incurriría en un despido masivo.

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Díaz también precisa que, Coltejer no necesitaría la autorización de despedir empleados con justa causa (por vencimientos de contrato o incumplimientos del mismo), si estos por alguna razón entran a engrosar la lista de la nómina saliente, no podrían ser tenidos en cuentas al momento de señalar un despido colectivo.

Su historia

El 22 de octubre de 1907 fue constituida la Compañía Colombiana de Tejidos (Coltejer) con las firmas de Alejandro Echavarría e Hijo y R. Echavarría & Cia. La empresa comenzó con $1.000 de oro inglés de capital, 12 trabajadores y 4 telares, de acuerdo con su página web. Es una de las compañías más antiguas de Latinoamérica.

En 1909 se inauguró oficialmente la empresa, cuando el presidente General Rafael Reyes oprimió un switch desde el Palacio de la Carrera en Bogotá que puso en movimiento las máquinas en Medellín. El primer producto de Coltejer fue una camisa de franela con la frase: “tan fuerte y de boca tan grande como la ruana”.

El 20 de febrero de 2001, “como consecuencia de la liberación de las importaciones, la revaluación de la moneda colombiana y el contrabando textil, nos acogemos a la ley 550/99 con el fin de renegociar las acreencias y así seguir siendo viables”, dice la compañía.

En 2006, pusieron en funcionamiento una planta de producción de índigo con capacidad para hacer un millón de metros mensuales.

Desde 2008 el Grupo Kaltex de México tiene la mayoría de las acciones de Coltejer, tras un acuerdo de salvamento de la compañía.

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