¿Cuánto tiempo tiene una empresa para pagar la liquidación?

Si el empleador ha tardado más de un mes en generar el pago de la liquidación, la organización puede correr el riesgo de verse involucrada en discusiones jurídicas.

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Sin importar el motivo, cuando un contrato laboral finaliza, la empresa empleadora tiene la obligación de darle al trabajador un reconocimiento económico, conocido como liquidación. En este pago se incluyen las vacaciones pendientes, prestaciones sociales, salarios pendientes de pago, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos y auxilio de transporte.

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Una de las principales dudas frente a la liquidación es cuál es plazo máximo para que el empleado reciba este pago y qué acciones jurídicas se podrían tomar ante una demora o una negligencia por parte del empleador con esta obligación.

Si bien no existe una ley que especifique el tiempo durante el cual se debe realizar el pago de la liquidación ni el Código Sustantivo del Trabajo lo determina, expertos en temas laborales recomiendan que debe ser efectuado inmediatamente termina el contrato.

Por otro lado, si el despido o renuncia es imprevista y sin discusión previa, la organización podría tomarse aproximadamente tres días para el pago de la liquidación, pues deberá tramitar toda la documentación requerida y legalizar la finalización del contrato.

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No obstante, si el empleador ha tardado más de un mes en generar el pago de la liquidación, la organización puede correr el riesgo de verse involucrada en discusiones jurídicas y posteriormente, se vería incluso en la obligación de hacer un pago de indemnización moratoria, que equivale a un día de salario por cada día de retraso, después de la terminación del contrato.

”Si el empleado puede justificar ante un juez laboral que la empresa no tenía fe de pago y que por eso se demoró su liquidación fuera del término razonable, podrían contabilizar desde el día siguiente al fin del contrato un salario diario, hasta el momento efectivo de la cancelación de la liquidación”, dijo a Portafolio Iván Daniel Jaramillo, investigador del observatorio laboral de la Universidad del Rosario.

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¿Cómo calcular cuánto deben pagarme de liquidación?

La liquidación se calcula con respecto al salario mensual del trabajador.

• Cesantías: Salario mensual * días trabajados / 360
• Interés de cesantías: Cesantías * días trabajados * 0,12 / 360
• Vacaciones: Salario mensual básico * días trabajados / 720
• Prima de servicios: Salario mensual * días trabajados en el semestre / 360

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