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En el centro del debate laboral en Colombia, una declaración del presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Fabio Arias, encendió una polémica que involucra a gremios empresariales, sindicatos y el gobierno. El Consejo Gremial Nacional (CGN), en representación de los empresarios y liderada por Camilo Sánchez, rechazó categóricamente las palabras del líder sindical, quien sugirió un nuevo “estallido social” si no se aprobaba la reforma laboral en el Congreso.
Durante un evento en Cali, Arias lanzó una declaración contundente sobre una próxima convocatoria, ya que es la “única opción”.
“Señores empresarios, tienen que ustedes acabar con la mezquindad que tienen sobre el tema de la distribución de la riqueza”, dijo el líder sindical.
Estas palabras generaron una rápida reacción por parte del CGN, que agrupa a 30 sectores productivos del país, y de la Confederación General del Trabajo (CGT). Ambos actores rechazaron lo que interpretaron como un llamado a la movilización violenta.
En un comunicado oficial, el CGN subrayó que “el sistema democrático debe basarse en el diálogo, la búsqueda de acuerdos y el respeto mutuo”. Los empresarios también hicieron un llamado a mantener las discusiones sobre la reforma laboral dentro de un marco técnico, respetuoso y fundamentado en la evidencia, advirtiendo que las movilizaciones y bloqueos solo agravan las tensiones sociales y económicas.
El @ConsejoGremial respalda y ratifica la voluntad de los empresarios de Colombia de continuar aportando al desarrollo del país, y rechaza los llamados de ciertos sectores a la movilización violenta@SenadoGovCo @CamaraColombia pic.twitter.com/BMUXlKuVdg
— Consejo Gremial (@ConsejoGremial) January 24, 2025
Contexto de la reforma laboral
La reforma laboral, presentada por el gobierno de Gustavo Petro, busca transformar aspectos clave de la legislación actual, como:
- Cambios en la jornada laboral: la jornada diurna se reduciría de 6:00 a.m. a 7:00 p.m., mientras que la nocturna abarcaría desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m.
- Licencias y beneficios: se propone ampliar la licencia de paternidad a cuatro semanas y garantizar mayores licencias remuneradas.
- Formalización laboral: se incluirían aportes obligatorios a la seguridad social para trabajadores de plataformas digitales.
- Domingos y festivos: Se plantearía el pago de 100% por el trabajo en estos días.
En la última discusión, por amplia mayoría, la plenaria de la Cámara de Representantes decidió acoger la proposición que añade un nuevo artículo a la reforma laboral, relacionado con la formalización y contratación laboral de trabajadores del transporte de pasajeros y de carga.
Además, quedaron aprobados varios bloques de artículos, que incluyen la promoción de trabajo sostenible, actividades productivas de personas privadas de la libertad, programa de primer empleo y de último empleo, licencia por matrimonio, entre otros.
Aunque la propuesta fue aprobada en dos debates en la Cámara de Representantes, aún requiere superar dos más en el Senado para convertirse en ley. Sin embargo, el proyecto enfrenta oposición por parte de sectores empresariales que argumentan que las medidas podrían desincentivar la contratación y aumentar la informalidad laboral, que actualmente afecta a 58% de los trabajadores del país.
En la audiencia de la reforma laboral #Cali, @fabioariascut @cutcolombia hizo un vehemente llamado a los empresarios para su apoyo a esta ley que recuperaría derechos conculcados a los trabajadores: "Señores empresarios acaben con la mezquindad de la redistribución de la riqueza" https://t.co/EJgvvb7GwI
— Central Unitaria de Trabajadores (@cutcolombia) January 24, 2025
La posición del Consejo Gremial Nacional
Desde el Consejo Gremial, además de rechazar los llamados a la movilización violenta, se destacó que los empresarios han presentado propuestas al Congreso para abordar los problemas estructurales del mercado laboral, como la informalidad y el desempleo. Según el gremio, cualquier avance legislativo debe priorizar la creación de empleo formal y condiciones de trabajo dignas, sin afectar la competitividad del país.
“En una democracia, ningún actor —ni empresarios, ni trabajadores, ni congresistas— debe ser objeto de intimidaciones para tomar decisiones legislativas; en su lugar, debe promoverse un diálogo basado en razones y consensos”, mencionaron en el comunicado.
La declaración de Fabio Arias evoca las movilizaciones masivas de 2021, cuando el país vivió bloqueos y protestas en contra de una reforma tributaria propuesta por el gobierno anterior. Aunque esas movilizaciones lograron frenar la iniciativa, también dejaron profundas cicatrices sociales y económicas, con pérdidas estimadas en más de $6 billones. Para el CGN, revivir este tipo de dinámicas sería perjudicial.
¿Qué sigue para la reforma laboral?
El tiempo apremia para la reforma laboral. De no ser aprobada antes de junio de 2025, el proyecto se archivará nuevamente, como ocurrió en su primer intento. Esta urgencia aumenta la presión sobre los actores involucrados, quienes deberán buscar consensos en un entorno político y social marcado por tensiones y diferencias.
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